员工跟企业是雇佣合作关系，而非企业的附属品，企业可以对员工行管理之责，但不能越过边界

胖东来又上热搜了，但这次不再是一边倒地称赞。

11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交账号发文称：从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！还要求，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车。

胖东来集团行政管理部门工作人员表示，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”

单从动机上看，于东来的几个“不允许”“不能”，似乎来得极具针对性。

在当下，高额彩礼已成为有些人婚嫁的沉重负担，婚宴讲排场、比阔气、搞攀比、铺张浪费的问题亦很常见，这些都已被纳入陈风陋俗的范畴。

年轻人吃父母的、喝父母的、花父母的“啃老”情形也屡见不鲜。对于诸如此类的社会问题，社会多方都该着力解决而非回避。企业是社会的细胞，在引导员工摈弃陋习上也可发挥自身的价值。

但善意初衷并非挑战常识的“豁免金牌”。公是公，私是私，不能公私不分；对于革除陋习，可以引导，不能强制。这都是需要重申的常识。

于东来之前的说法里最大的问题就在于，不是柔性倡导，而是刚性要求：几个“不允许”“不能”，都带有斩钉截铁的意味；明确“如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利”，也强化了硬性要求的底色。

在不少人都反感以“为你好”的名义管太多的爹味做派背景下，连员工私生活都要插一手，难免引发网民呛声。

胖东来公司方面之后的“只是提前倡导”，就明显软化了刚硬的要求语气。

这番争议对更多企业不无启示：员工跟企业是雇佣合作关系，而非企业的附属品，企业可以对员工行管理之责，但不能越过边界。

值得注意的是，胖东来的自带热搜体质，推高了此次事件的热度。网上有部分人认为，胖东来员工享受到的是高工资、高福利，就该承受更多的被管理义务——哪怕这些义务已延伸到私生活领域。

这类看法似是而非。胖东来确实为员工提供了超出同行的待遇，之前胖东来曾因为设立“委屈奖”、为员工新增10天“不开心假”、因员工累提前3小时下班、员工每年假期超150天等消息登上热搜，它也因此被网友视作“神仙公司”“别人家的单位”。

这次于东来提出这几个要求，也是冲着“推动美好生活、引导社会文明生活”去的。

但越是出于良好目的，越要注重手段的正当性、过程的合理性，越要将“推动”和“引导”约束在合理轨道内，避免倡导变成强制、引导变成裹挟，最终事与愿违。任何时候都不能超越“企业-员工”应有的权利义务框架，去干预员工的私人事务。

胖东来有“没有淡季的6A级景区”之称，足见其外部口碑之好。舆论不必因为这次事件就对胖东来苛责有加，但就事论事地讲，企业管理当恪守边界，尽可能避免公私不分，手伸得太长。

红星新闻特约评论员 佘宗明

编辑 尹曙光